一、奖金属于工资吗
1、奖金属于工资。奖金是工资总额的组成部分之一，工资总额由下列六个部分组成：
（1）计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；
（2）计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；
（3）奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；
（4）津贴和补贴；
（5）加班加点获得的工资；
（6）特殊情况下支付的工资。
2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
二、奖金的特点有哪些
奖金的特点如下：
1、奖金具有很强的针对性和灵活性；
奖励工资有较大的弹性，可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；
2、及时地弥补计时、计件工资的不足。任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷；
3、奖金具有激励作用。在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别；
4、收入具有明显的差别性；
5、奖金分配所形成的收入具有不稳定性。