劳动合同期满续签取决于双方意愿，协商一致可续签，单位提出不续签需支付补偿金，劳动者提出不续签则无需支付经济补偿金。违法解除无固定期限合同需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，除劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限合同也需支付经济补偿。
法律分析
在我国劳动合同期限届满不一定必须续签，而且是否续约取决于双方当事人的意愿。
1、如果双方协商一致可以续签。
2、用人单位提出不续签的，要向劳动者支付补偿金。
3、劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。4、应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项归到，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
拓展延伸
续签劳动合同：法律规定下的劳动合同续约及相关问题
劳动合同的续签是雇佣关系延续的重要环节，涉及法律规定与实践的相互影响。根据我国法律，劳动合同续约需要满足一定条件，如双方意愿、合同期限等。同时，法律还规定了解除劳动合同的程序和。在实践中，劳动合同续签可能面临诸多问题，如薪酬调整、工作内容变更等。为确保劳动者权益，相关法律规定了续签合同时的保护措施。此外，劳动合同续签也涉及到劳动争议解决机制的运用。综上所述，了解法律规定并实践合同续签是确保劳动关系稳定和双方权益的重要环节。
结语
根据我国劳动合同法规定，劳动合同期限届满不一定必须续签，双方当事人的意愿起决定作用。如果双方协商一致，可以进行续签；如果用人单位提出不续签，则需要向劳动者支付补偿金；如果劳动者提出不续签，则用人单位不需要支付经济补偿金。此外，如果应当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不续签属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同续签涉及到双方权益保护和劳动争议解决机制的运用，对于确保劳动关系稳定和双方权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。